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Le jugement précise le contenu de l'enquête contradictoire devant être menée par l'inspecteur du travail dans le cadre de l'instruction d’une demande d'autorisation de licenciement d’un salarié protégé. Le caractère contradictoire de l'enquête impose à l'inspecteur de mettre à même l'employeur qui en fait la demande d'être entendu, notamment lorsqu'il soutient avoir été lui-même été victime ou témoin des agissements fautifs du salarié.
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Lisa Dano, François Lemaitre :